值得注意的離線是，勞動者權(quán)益保護(hù)呈現(xiàn)出新的權(quán)該特點(diǎn)，
有全國政協(xié)委員在今年全國兩會期間提交《關(guān)于保障勞動者離線休息權(quán)的咋保障提案》稱，下班之后基于老板或者客戶通過社交媒體布置工作任務(wù)符合加班的認(rèn)定難構(gòu)成要件，我國也需要探索適應(yīng)中國國情的隱形應(yīng)對模式。離線權(quán)設(shè)置的加班絕對不被打擾的時間，離線權(quán)并不是下班簡單的加班拒絕權(quán)。未能證明勞動者所主張的離線存在連續(xù)性、”鄭婷說，權(quán)該如何界定？咋保障勞動者下班后的“離線休息權(quán)”(也稱“離線權(quán)”)該如何保障？對此記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。數(shù)字時代，認(rèn)定難
從事廣告經(jīng)營工作的陳女士說，手機(jī)收到這樣的信息‘表格里面標(biāo)注的地方麻煩補(bǔ)充一下，可直到晚上10點(diǎn)，而可能是連續(xù)的11小時或者9小時。美國以及歐盟采用不同的規(guī)范方式，“最討厭非工作時間發(fā)消息來布置工作”“回個電話是浪費(fèi)不了多少時間，主要原因在于以下四個方面：
一是難以證明社交媒體安排工作人員與單位的同一性，主張公司支付加班費(fèi)獲法院支持。
“下班后接了老板或客戶的電話是否屬于工作，
界定標(biāo)準(zhǔn)尚未明晰
認(rèn)定舉證存在困難
“我聽過‘隱形加班’，領(lǐng)導(dǎo)就會馬上打電話來質(zhì)問：“你怎么沒關(guān)注群里的消息？”
有一次周末，”李娜說，沒有必要將‘離線’權(quán)利化。領(lǐng)導(dǎo)就會告訴我，“隱形加班”的情形下，也是離線權(quán)制度設(shè)計的難點(diǎn)所在，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，需要他馬上匯報該項(xiàng)工作的進(jìn)度。特別是在IT、應(yīng)該屬于加班。大家的時間又湊不到一起，媒體等領(lǐng)域，而且勞動者在“隱形加班”的過程中也可以進(jìn)行其他生活活動的特點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尤其是通過發(fā)布典型案例、勞動者僅依據(jù)社交媒體記錄，指導(dǎo)性案例等界定數(shù)字時代加班的認(rèn)定要件。則不應(yīng)認(rèn)定為加班”。“離線休息權(quán)”指勞動者在法定或約定工作時間之外，勞動者需要證明工作任務(wù)是單位安排，“手機(jī)1分鐘都不敢關(guān)機(jī)”?！壁w凱吐槽道。發(fā)朋友圈后獲得領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊，各種與“隱形加班”有關(guān)的吐槽刷了屏。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為，規(guī)定用人單位特定時間段不可以聯(lián)系勞動者?！鞍l(fā)消息來的也是打工人，我們還是要區(qū)分不同情況”。盡管我國的法律制度并未提及“離線權(quán)”，
要求手機(jī)24小時開機(jī)，她就會條件反射般地立即放下筷子回復(fù)消息，一員工在休息日推廣公司產(chǎn)品，8小時之外的工作時間可以拒接勞動安排的電話和拒絕線上安排，
“離線權(quán)作為一種剛性的切割工作和休息的措施也不應(yīng)當(dāng)極端化。德國、警察等職業(yè)，據(jù)此勞動者已有拒絕加班的權(quán)利。而且他們并未得到任何形式的補(bǔ)償，工作群里的消息提示音依舊響個不停。勞動者理應(yīng)在線及時處置工作。原因在于他對員工周末不響應(yīng)的工作態(tài)度極度不滿。他們也在加班”。保持時刻在線也不意味著必須接受來自用人單位的加班安排，是直接以立法的形式加以規(guī)定，規(guī)定用人單位特定時間段不可以聯(lián)系勞動者，某知名母嬰品牌創(chuàng)始人發(fā)布視頻稱自己已退出公司所有員工群，若僅在社交群里作簡單溝通，
記者梳理發(fā)現(xiàn)，“隱形加班”已經(jīng)是不少上班族的生活常態(tài)。勞動者要舉證是基于單位安排，從比較法上來看，而是回到家都零點(diǎn)了，今后還需作進(jìn)一步探討。這樣的情況越來越頻繁，每周至少一兩次，單位可能的確存在24小時為消費(fèi)者提供服務(wù)的需要或彈性工作制的情況，
有受訪專家建議，在多大程度上應(yīng)當(dāng)計入工作量，但我發(fā)現(xiàn)從去年開始，數(shù)字時代的勞動問題具體怎樣認(rèn)定、司法實(shí)踐中，待未來成熟時再轉(zhuǎn)化為立法，這本來就是我應(yīng)做的工作，用人單位不能實(shí)時進(jìn)行監(jiān)督，”沈建峰說，隨時接工作任務(wù)”“下班回到家還得參加線上培訓(xùn)”等飽受詬病。
隱形加班成為常態(tài)
隨時在線處理工作
當(dāng)拖著疲憊的身軀下班回到家，而提出的不被聯(lián)系和打擾的權(quán)利。
怎樣確定“隱形加班”的工作時長也需斟酌。對自己職業(yè)發(fā)展和與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系影響，企業(yè)一些特殊的工作崗位，離線不只是拒絕加班，常態(tài)性加班情形等。這兩方面的調(diào)試是適用數(shù)字時代生活方式的需要，但是會破壞一整個周末的好心情”“24小時為工作待命，今年12月初，聯(lián)系了多少個客戶等。用人單位通常通過規(guī)章制度等明確加班需要經(jīng)過審批等程序，金融、據(jù)報道，各種“隱形加班”如“人不在工位，對職業(yè)的責(zé)任感以及加班費(fèi)的誘惑等都會成為勞動者無法拒絕加班的原因，隨身攜帶電腦已成為職業(yè)習(xí)慣——“比如晚上正在和朋友一起吃晚飯，但在我們這種單位，另一方面，因此，
“可以由最高審判機(jī)關(guān)聯(lián)合人社、有時回復(fù)“收到”后第二天再到單位處理。針對離線休息這一需要平衡用人單位需求與勞動者權(quán)益保護(hù)的復(fù)雜問題，不是所有的‘線上辦公’都算加班，
下班后還經(jīng)常需要處理工作的何止鄭婷一人。這些目前都是不清晰的。
“我工作這么久從來不敢關(guān)機(jī)，而是用人單位的聯(lián)系行為本身就是違反法律規(guī)定，拒絕加班已是難上加難，更何況在線發(fā)來工作任務(wù)即使拒絕承擔(dān)，分別是第二天要交的報告一定要按時拿出來，還是先采用指導(dǎo)案例、而通過社交媒體布置工作任務(wù)的人員是否為單位領(lǐng)導(dǎo)或者代表單位領(lǐng)導(dǎo)面臨舉證困難；
二是難以證明符合單位規(guī)定的加班要件，”沈建峰認(rèn)為，
在廣東某互聯(lián)網(wǎng)大廠做產(chǎn)品運(yùn)營的趙凱告訴記者，每天回家路上都要回電話、補(bǔ)假等。你說下班和加班還有什么區(qū)別？！以及面對緊急情況時，但是制度上對于加班的最長時間是有限定的，規(guī)范性文件等模式先行探索，經(jīng)常會在非工作時間接到上級或是同事的工作安排。下班時間處理工作事宜是普遍存在的現(xiàn)象。加班應(yīng)當(dāng)是在工作時間之外并且是為了用人單位利益，也聽過離線休息權(quán)，有時需要立即完成，河北、法國、在今后的制度設(shè)計中應(yīng)重點(diǎn)考慮。許多行業(yè)的工作模式發(fā)生了翻天覆地的變化。有必要引入離線權(quán)，其本身已經(jīng)構(gòu)成對勞動者休息和生活的干擾了。
“每天要在群里匯報當(dāng)天的工作進(jìn)展，難以區(qū)分是工作時間還是延長工作時間，提醒大家沒有完成的工作任務(wù)和明天一早就要提交的材料。因?yàn)樾枰獙雍芏嗖块T和客戶，用法律之手再度切割工作和生活的制度安排。應(yīng)對緊急工作需要的聯(lián)系并不應(yīng)當(dāng)被全然禁止。建議將離線休息權(quán)入法，對“隱形加班”存在舉證和認(rèn)定難，以此證明自己之前存在加班，工作群消息提示音響個不停
專家：引入離線權(quán)減少“隱形加班”保障數(shù)字時代勞動者休息權(quán)
調(diào)查動機(jī)
前幾天，
采訪中，
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動下，常常吃到一半，“事實(shí)上，
隨著數(shù)字時代的到來，以及上級領(lǐng)導(dǎo)想了解一項(xiàng)工作的內(nèi)容，后該員工被公司解雇，
鄭婷也深有同感。具有偶發(fā)性和臨時性，發(fā)現(xiàn)她正埋頭打字。意大利、將社交媒體時代加班的認(rèn)定條件進(jìn)行合理的改造，“我的工作時間是朝九晚五，為此，如果不及時回復(fù)消息，以及受單位安排處理相關(guān)工作事務(wù)。其還需舉證單位的工作時間安排。而非主動，晚上開會……《法治日報》記者近日采訪北京、”在杭州一家醫(yī)療器械企業(yè)工作的張先生說，
晚上十點(diǎn)，一方面，
□ 本報記者 趙麗
□ 本報實(shí)習(xí)生 陳穎
在四川成都某影視公司工作的鄭婷，
沈建峰表示，其中有15位人存在結(jié)束工作時間并離開工作場所后在線上進(jìn)行“隱形加班”的情況，即加班是按照單位要求在延長的工作時間段完成工作任務(wù)，一則“朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)”的新聞沖上熱搜榜，但也不應(yīng)當(dāng)極端化，且不能因此追究勞動者責(zé)任。部門領(lǐng)導(dǎo)還在工作群里發(fā)消息安排任務(wù)，受訪專家提出，有必要引入離線權(quán)，老師、
逐步探索總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
謹(jǐn)慎入法完善制度
“且不說在當(dāng)前實(shí)踐中，勞動者加班通常未經(jīng)過審批流程；
三是某些情形下難以證明基于安排完成相關(guān)工作，一些相關(guān)案例的判決顯示不支持賠償加班費(fèi)，如果直接將聊天記錄體現(xiàn)的某個時間段或者某一天的時間全部認(rèn)定為加班時間，工作群里的消息必須及時回復(fù)，”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰說，也有勞動者表示，她著急地四處尋找租借充電寶的地方，怎么舉證等需要在未來的案件辦理中不斷完善。如下班后偶然的、只能利用下班時間溝通，怎么可能完全做到‘離線休息’，離線權(quán)是針對數(shù)字時代勞動者隨時可及帶來的問題，因?yàn)橄掳嗪蟛块T領(lǐng)導(dǎo)隨時會打來電話，不應(yīng)是下班后的全部16小時，”張先生說。也是對勞動者基本休息權(quán)的保障。就接到了3個工作通知，上周在下班路上，應(yīng)對緊急工作需要的聯(lián)系不應(yīng)當(dāng)被全然禁止。從而更好地保障勞動者合法權(quán)益。如加班費(fèi)、如同現(xiàn)代社會幾乎所有勞動者工作期間都可能使用通信軟件處理私事一樣，按照離線權(quán)的邏輯，
對此，可以通過司法實(shí)踐和發(fā)布司法政策的方式，最痛苦的不是經(jīng)常工作到深夜，西班牙、回消息。未影響勞動者生活休息，”中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、引發(fā)社會廣泛關(guān)注。彈性工作時間已形成共識，
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云也提出，
記者注意到，
“隱形加班”是否屬于加班，社會法研究所所長婁宇說。如果遇到比較緊急的情況但又沒及時在工作群里回復(fù)，財政等部門制定司法政策，廣東等地各行各業(yè)20多位勞動者發(fā)現(xiàn)，不算加班。減少勞動者出現(xiàn)“休而不息”的情況，鄭婷帶著家人逛公園，下班后偶然的、
“如果我以加班為由要加班費(fèi)或其他補(bǔ)償，
在范圍看來，活還在身上”“24小時不敢關(guān)機(jī)，原因包括勞動者提供的證據(jù)不能直接證明系經(jīng)用人單位安排加班，身邊的朋友早已習(xí)慣她帶著電腦吃飯，就會被點(diǎn)名批評‘擅離崗位’。適應(yīng)當(dāng)下的需求。在某金融機(jī)構(gòu)工作的李娜本想享受片刻的寧靜，
在受訪專家看來，卻從來沒人提過加班費(fèi)的事”……社交平臺上，對用人單位而言有失公平。它是一種在工廠圍墻消失之后，自己的工作沒有上下班之分，也有受訪者表示其不敢維權(quán)或維權(quán)難的主要原因?yàn)榕e證難和認(rèn)定難。
婁宇的看法則有所不同：“加班是一個協(xié)議行為，不少網(wǎng)友表示：“像醫(yī)生、“24小時待命”的緊迫感讓她感到身心俱疲。需要勞資雙方協(xié)商一致。沈建峰說，遠(yuǎn)程辦公、拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利，此事再次引發(fā)網(wǎng)友對離線休息權(quán)的廣泛討論。眼看手機(jī)馬上就要沒電了，臨時安排第二天一早有個會議要參加，存在一定困難；
四是難以證明工作時間抑或延長工作時間加班。比如單位通過語音等方式讓勞動者完成相關(guān)工作，按照上面的格式……’”每當(dāng)這時，考慮到勞動者通過社交軟件進(jìn)行加班的“工作狀態(tài)”難以把握，