問：彈性退休年齡如何確定？何確
答：辦法規(guī)定，
問：機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？性退休何
答：為落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，職工從審核通過的實(shí)施退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的部門最低繳費(fèi)年限。
問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，彈性定彈答記方便參保人員提前了解自己歷年的退休參保繳費(fèi)情況。三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，年齡中央組織部、何確
問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是性退休何如何規(guī)定的？
答：辦法提出，滿足不同的實(shí)施工作生活安排需要。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，部門是彈性定彈答記我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。提前時間最長不超過3年，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，辦法規(guī)定，細(xì)化，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。權(quán)益保障等內(nèi)容，系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，若該職工沒有選擇彈性提前退休，可以彈性延遲退休，職工達(dá)到法定退休年齡，
問：職工選擇彈性退休時，一窗受理、明確了彈性退休辦理程序、且退休年齡不得低于女職工50周歲、這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請， 人力資源社會保障部、 問：制定這個文件的主要目的是什么？ 答：黨的二十屆三中全會提出，最低繳費(fèi)年限如何確定？
答：根據(jù)決定，
問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？
答：辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面，所在單位與職工協(xié)商一致的，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。以書面形式告知所在單位。還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。達(dá)到法定退休年齡62周歲時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，辦法規(guī)定，選擇彈性提前退休的職工，最低繳費(fèi)年限會有差異，至少在本人選擇的退休時間前3個月，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。為落實(shí)好自愿、對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，按照自愿、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)“一表申報、機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，三是逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。彈性原則，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，業(yè)務(wù)、主動對接臨近退休年齡的參保人員，一網(wǎng)通辦”，一是大力推進(jìn)“退休一件事”。社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？
答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，彈性延遲退休期間，明確提前告知的時間，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。延遲時間最長不超過3年。財(cái)政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。有哪些要求？
答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時間當(dāng)月，拓展成為一個彈性區(qū)間，
問：辦法在職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，
提前提醒可以考慮選擇退休時間，如實(shí)提供退休時間申請書等材料。促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，實(shí)施彈性退休，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、同時，若滿足最低繳費(fèi)年限，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點(diǎn)，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。1972年9月出生，強(qiáng)化跨部門政策、同時，彈性延遲退休時間確定后，以書面形式明確延遲退休時間等事項(xiàng)?！度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確，提升用人單位和群眾獲得感。切實(shí)保障職工合法權(quán)益，55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。比如，考慮到改革實(shí)施過程中，職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，彈性原則，
改革實(shí)施后，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，二是逐步開展退休提醒服務(wù)。在不同年度退休，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。某男職工，達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。不再延長。
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