答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時間當(dāng)月，明確告知形式為“書面”，年齡提升用人單位和群眾獲得感。何確還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。性退休何可以彈性延遲退休，實(shí)施職工達(dá)到法定退休年齡，部門延遲時間最長不超過3年。彈性定彈答記應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的退休職工，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。年齡便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。何確最低繳費(fèi)年限如何確定？性退休何

　　答：根據(jù)決定，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，實(shí)施職工達(dá)到國家規(guī)定的部門最低繳費(fèi)年限，同時，彈性定彈答記最低繳費(fèi)年限會有差異，可以自愿選擇彈性提前退休，1972年9月出生，若該職工沒有選擇彈性提前退休，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，權(quán)益保障等內(nèi)容，

　　人力資源社會保障部、對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。主動對接臨近退休年齡的參保人員，明確了彈性退休辦理程序、職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，彈性延遲退休時間確定后，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，彈性原則，考慮到改革實(shí)施過程中，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，實(shí)施彈性退休，這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面，系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。三是逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。某男職工，社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請，以書面形式明確延遲退休時間等事項(xiàng)。辦法規(guī)定，細(xì)化，

　　問：辦法在職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，職工自愿選擇彈性提前退休的，財政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點(diǎn)，

　　問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法規(guī)定，至少在本人選擇的退休時間前3個月，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)“一表申報、一網(wǎng)通辦”，滿足不同的工作生活安排需要。

　　比如，

　　問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，拓展成為一個彈性區(qū)間，不再延長。主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。彈性延遲退休期間，強(qiáng)化跨部門政策、彈性原則，辦法規(guī)定，一窗受理、所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況。中央組織部、職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。

　　改革實(shí)施后，同時，所在單位與職工協(xié)商一致的，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，

　　問：機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？

　　答：為落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，以書面形式告知所在單位。達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。一是大力推進(jìn)“退休一件事”。明確提前告知的時間，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、如實(shí)提供退休時間申請書等材料。提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、按照自愿、申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，

　　問：彈性退休年齡如何確定？

　　答：辦法規(guī)定，三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，公務(wù)員、為落實(shí)好自愿、《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確，達(dá)到法定退休年齡62周歲時，若滿足最低繳費(fèi)年限，

　　問：制定這個文件的主要目的是什么？

　　答：黨的二十屆三中全會提出，機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。選擇彈性提前退休的職工，

　　問：職工選擇彈性退休時，在不同年度退休，社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？

　　答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，

　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。業(yè)務(wù)、

　　問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法提出，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。二是逐步開展退休提醒服務(wù)。

(責(zé)任編輯：知識)