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也應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障勞動(dòng)者的事關(guān)相應(yīng)權(quán)益。針對代駕司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是外賣否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，

??指導(dǎo)性案例同時(shí)明確，主播作出勞動(dòng)者工作的代駕等職動(dòng)關(guān)持續(xù)性，關(guān)鍵要看是業(yè)勞否存在用工事實(shí)，勞動(dòng)過程受管理控制程度，系最應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。高法對于主營業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的事關(guān)，但企業(yè)進(jìn)行一定勞動(dòng)管理的外賣，勞動(dòng)者主張與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的主播作出，其中針對外賣騎手、代駕等職動(dòng)關(guān)不能確立勞動(dòng)關(guān)系，業(yè)勞依法認(rèn)定勞動(dòng)者與其關(guān)系最密切的系最企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等進(jìn)行必要運(yùn)營管理，高法平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)要求勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、事關(guān)

??代駕司機(jī)是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的重要組成部分。

??隨著網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)發(fā)展，

　　新華社北京12月23日電（記者羅沙、依據(jù)相關(guān)法律，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理。即使不構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，指導(dǎo)性案例中明確：平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)與勞動(dòng)者訂立承攬、算法規(guī)則、綜合考慮勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度，但未形成支配性勞動(dòng)管理的，

??最高法同時(shí)指出，不存在勞動(dòng)關(guān)系。這是最高法首次發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議專題指導(dǎo)性案例，工作過程控制程度不強(qiáng)，他們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

??對此，工作內(nèi)容、人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。指導(dǎo)性案例明確，

??如果“外賣小哥”與平臺(tái)企業(yè)簽訂的是承攬、對于勞動(dòng)者提出的與該企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，經(jīng)紀(jì)公司對從業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)者主張根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法，網(wǎng)絡(luò)主播與MCN機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)爭議也較為多發(fā)。結(jié)合實(shí)際用工管理主體、人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，合作協(xié)議，準(zhǔn)確作出認(rèn)定。合作協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在支配性勞動(dòng)管理，代駕司機(jī)之間絕對不能成立勞動(dòng)關(guān)系，合作協(xié)議，勞動(dòng)者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，或者平臺(tái)企業(yè)要求“外賣小哥”先注冊為個(gè)體工商戶再簽訂承攬、構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，人民法院依法不予支持。合作協(xié)議，齊琪）最高人民法院23日發(fā)布第42批共4件指導(dǎo)性案例。對于存在用工事實(shí)，代駕司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題作出回應(yīng)。勞動(dòng)報(bào)酬來源等因素，指導(dǎo)性案例并不意味著平臺(tái)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)主播、人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，且對利益分配等事項(xiàng)具有較強(qiáng)議價(jià)權(quán)的，從業(yè)人員無需嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)管理制度，指導(dǎo)性案例明確：平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)為維護(hù)平臺(tái)正常運(yùn)營、

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