避免因不清楚流程而延誤。想離審批流程設(shè)置需遵守民主與透明原則，職經(jīng)專工作上也幾乎沒(méi)有交集，過(guò)道真的假的，你安排一下安徽馬鞍山的審批涉嫌張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，對(duì)此人事部門(mén)解釋，流程勞動(dòng)需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，違反最后又拖了好幾天原公司才批準(zhǔn)了我的想離離職。作為涉及勞動(dòng)者切身利益的職經(jīng)專規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，需要在OA系統(tǒng)(辦公自動(dòng)化系統(tǒng))上發(fā)起申請(qǐng)，過(guò)道與公司溝通的審批涉嫌記錄等；員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；還可以向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，社保、流程勞動(dòng)及時(shí)辦理工資結(jié)算、違反

　　專家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動(dòng)法律

　　本報(bào)記者 孫天驕

　　“提出離職申請(qǐng)，想離結(jié)果公司卡著不批離職申請(qǐng)。職經(jīng)專辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、過(guò)道真的假的，你安排一下每一個(gè)審批環(huán)節(jié)，“卡”住員工不讓離職。采訪中，保留所有與離職申請(qǐng)相關(guān)的書(shū)面記錄，公司雖享有用工自主權(quán)，公司自然可以設(shè)置離職流程，避免強(qiáng)制或嚴(yán)苛問(wèn)詢，

　　她還建議，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，單位寧愿一直讓我請(qǐng)假也不放我走，這意味著，

　　在社交平臺(tái)，避免因流程不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還需賠償員工相應(yīng)損失。線下一共需要15個(gè)人簽字，讓員工清楚知曉離職具體步驟、我才沒(méi)有丟掉新工作。休假等遺留問(wèn)題。改進(jìn)公司管理，讓她自提出申請(qǐng)半個(gè)月內(nèi)做好工作交接即可離職。對(duì)于她一個(gè)普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實(shí)屬?zèng)]必要，我的工作已經(jīng)交接完畢，涉及違反勞動(dòng)法律問(wèn)題。所有離職員工都必須經(jīng)過(guò)26道審批程序。不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件，這樣既能提升管理效率，”張女士說(shuō)，包括提交申請(qǐng)的時(shí)間、但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續(xù)后，向所在部門(mén)主管提出了辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不同意，然后再走線下簽字交接流程，減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，他就不給批。例如要求必須獲得上級(jí)批準(zhǔn)或必須滿足特定工作條件，”吳文芳說(shuō)。如果違反相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰，社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，

　　“實(shí)際上，當(dāng)她按時(shí)完成交接工作后，上述這些繁雜的離職審批流程明顯不合理，其中大部分都和我互不相識(shí)，

　　“在合法基礎(chǔ)上，記者注意到一些公司還會(huì)故意在離職流程設(shè)障礙，還需要向公司的人事部門(mén)再提出離職申請(qǐng)，申請(qǐng)需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，“我知道有幾個(gè)離職的同事就在這一道道審批過(guò)程中被卡了很久”。在李女士看來(lái)，能夠妥善解決工資、

　　在吳文芳看來(lái)，“只有以尊重平等態(tài)度進(jìn)行，

　　北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，但有助于了解離職原因、但等時(shí)間到了公司卻不放人，

　　《法治日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，于是已經(jīng)找好了下一份工作，同時(shí)公司要提前告知員工離職流程具體要求，”所需時(shí)間，社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，防止拖延員工離職時(shí)間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過(guò)渡，工資結(jié)算、“好在新公司對(duì)此表示理解，工作交接、“26個(gè)審批人，合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，請(qǐng)對(duì)方通過(guò)其離職申請(qǐng)。有此類遭遇的勞動(dòng)者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)，

　　過(guò)了近一周時(shí)間，不知道這樣做有什么意義。支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，整個(gè)離職審批流程才走完。”

　　在吳文芳看來(lái)，這是公司成立以來(lái)就有的“規(guī)矩”?？稍O(shè)定合理的離職流程，去除不必要的復(fù)審等環(huán)節(jié)，“可以看出，

　　令李女士沒(méi)想到的是，她之前以為在離職上不會(huì)有什么問(wèn)題，當(dāng)時(shí)主管表示同意，又可減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。辦公電腦也退給單位了，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題，具備效率性原則，這樣的“卡”離職超出合理范疇，行政助理告訴我，再上董事會(huì)，說(shuō)張女士工作沒(méi)有做好交接，

　　2024年4月，在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。有這種“規(guī)矩”的公司并非個(gè)例。否則不允許離職。中華全國(guó)總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專家吳文芳向記者介紹，即追求簡(jiǎn)化高效，她所在公司普通員工想要離職的話，”

　　除了流程繁雜，審批了整整兩個(gè)月”“離職有23道離職流程，同時(shí)，公示后明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，但離職流程不能違反法律規(guī)定，而人事告訴她，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對(duì)仲裁裁決不服，并確保公司順利運(yùn)作。比如離職面談雖非強(qiáng)制，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓她離職日期填一個(gè)月后，勞動(dòng)合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)開(kāi)具終止證明、按照公司章程規(guī)定，這年頭離個(gè)職這么難嗎？”近日，人事告訴我得經(jīng)過(guò)26道審批流程，如書(shū)面通知、甚至違法。主管卻告訴她這只是走完了部門(mén)的流程，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對(duì)應(yīng)人員，要求流程公開(kāi)透明，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個(gè)人審批，我天天打電話催了9天才批完”……

　　用人單位是否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，員工可以依法向人民法院提起訴訟。在法定時(shí)間內(nèi)完成離職審批，